Autoconhecimento, autoestima e autoconfiança

O maior desafio para um Líder de pequenas e grandes equipes é saber lidar com diferentes tipos de personalidades presentes no ambiente de trabalho, porém esse desafio torna-se viável quando identificamos a geração pertencente de cada um de nossos colaboradores. Geração Z, Geração Y, Geração X, Baby boomer, diferentes tipos de pensamentos e cultura em um único lugar. Independente da geração a que o profissional pertença, o objetivo principal de uma empresa é obter lucro. Para essa finalidade não existe uma receita absoluta, porém, para se estabelecer, ela exige um requisito básico dos colaboradores envolvidos, que é a capacidade de se trabalhar em equipe. Em qualquer que seja a organização. A evolução profissional individual sempre depende do aprendizado, que por sua vez depende da troca de experiências. E como equilibrar tudo isso?

A proposta da palestra é apresentar para profissionais Líderes técnicas específicas de Gestão estratégica de pessoas e como ser um Líder inspirador da nova geração, extrair excelentes resultados de pessoas diferentes e alavancar os indicadores da empresa.

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