Feedback na Prática

Feedback na Prática

A aplicação do feedback na prática é extremamente importante para o funcionário de uma corporação. Esse é um dos recursos essenciais da gestão de pessoas e que deve ser adotado em todos os ambientes de trabalho, já que a importância do feedback nas organizações é muito grande.

 

Além de conhecer qual a importância do feedback, é essencial saber como fazer a análise do trabalho de um funcionário e quais são as informações que devem ser transmitidas para que ele tenha condições de melhorar. Esses e diversos outros assuntos serão tratados na palestra feedback na prática.

 

Temas Tratados na Palestra Feedback na Prática

Com certeza, é essencial saber sobre qual a importância do feedback em sua teoria, mas é necessário que tudo isso seja colocado em prática, pois caso contrário não surtirá nenhum efeito.

 

Nessa palestra de coaching, destinada a gestores de recursos humanos e todos os profissionais que estejam interessados no assunto, serão abordados assuntos altamente relevantes, como a forma que os funcionários devem ser avaliados e qual é a melhor maneira de transmitir essas informações aos funcionários, por exemplo.

 

Outros assuntos tratados são os seguintes:

  • A necessidade de aplicar o feedback na prática na gestão de pessoas;

  • Técnicas específicas para maior eficácia na aplicação do feedback;

  • Tendências do segmento e sua aplicação;

  • O que os funcionários desejam saber através de um feedback e como isso pode impactar positivamente em sua carreira e atuação.

 

A Importância do Feedback nas Organizações Para o Colaborador

A importância do feedback nas organizações é muito grande exatamente porque é possível lapidar os conhecimentos e a execução do trabalho de um colaborador, de modo que ele se desenvolva e apresente resultados ainda melhores. Afinal, muitas vezes as únicas coisas que são necessárias é aparar algumas arestas e dar um empurrãozinho na direção certa.

 

Ao passo que é muito interessante para a empresa dar um feedback aos funcionários, esses também são muito beneficiados. Por meio de uma orientação apropriada, eles compreenderão melhor quais são seus objetivos na empresa e poderão desenvolver gaps para melhorar bastante seus resultados.

 

Quanto antes sua empresa adotar as melhores práticas existentes para colocar o feedback na prática, antes os bons resultados serão colhidos. Aproveite essa oportunidade e passe a ter funcionários mais alinhados com aquilo que a organização espera deles!

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