07 Passos Para Aplicabilidade do Coaching em T&D

07 Passos Para a Aplicabilidade do Coaching em T&D

O T&D (Treinamento e Desenvolvimento) é um grupo de processos muito importante para toda a equipe de funcionários da empresa. Não há restrições quanto à hierarquia: todos, desde o presidente até o auxiliar, devem passar por treinamentos profissionais, de modo a dá-los condições de desempenhar o papel esperado. Porém, ao seguir 07 passos para aplicabilidade do coaching em T&D, os resultados serão poderosamente maximizados.

Para que o funcionário se adeque à cultura da empresa e aos objetivos almejados, é necessário primeiramente um aprendizado técnico, que depois será colocado em prática em cada processo realizado. Os 07 passos para aplicabilidade do coaching em T&D possibilitam ao funcionário que está passando por essas etapas absorver melhor as informações e observá-las sob um ponto de vista diferente e privilegiado, graças ao processo de coaching.

 

A Importância dos 07 Passos Para Aplicabilidade do Coaching em T&D

 

O processo de coaching, quando aplicado no amplo universo de Treinamento e Desenvolvimento, dá ao funcionário que está sendo treinado condições de refletir e quebrar paradigmas e conceitos, de modo que ele seja mais participativo e realmente possa fazer a diferença na empresa.

Todas as ferramentas de coaching são importantes, relevantes e podem contribuir para maior eficácia durante a execução de projetos. Ao separar essas ferramentas em 07 passos, o processo se torna ainda mais fluido, prático e de simples compreensão, o que é bastante benéfico tanto para a corporação quanto para o funcionário.

O resultado desse processo de coaching é um funcionário com um horizonte mais amplo e cheio de oportunidades, que aplicará todos os conceitos aprendidos com êxito e segurança e terá maiores chances de não apenas cumprir seu papel, mas sim de superar as expectativas criadas a seu respeito.

 

Ferramentas de Cocahing Utilizadas

 

Algumas das ferramentas de coaching utilizadas no processo de aprendizagem são as seguintes:

  • Elementos metafóricos, que instigam o treinando a pensar fora da caixa;
  • Atividades lúdicas, onde a capacidade do cérebro é exercitada ao mesmo tempo em que ele se entretêm e diverte;
  • Perguntas poderosas, que ativam um gatilho e realmente levam a refletir o que foi aprendido.

Os 07 passos para aplicabilidade do coaching em T&D tornarão o treinamento e o desenvolvimento muito mais interessantes e atrativos. Conheça esses passos e vivencie uma experiência única e altamente valiosa!

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