Sobre Nós

NOSSA ESTRATÉGIA

A "Gestão do Conhecimento" é um termo comum nos dias atuais, afinal conhecimento gera os meios de inovar, produzir e se posicionar no mercado. É assim pensando que se faz muito estratégico cuidar de um precioso bem das organizações, que é o capital intelectual, ou seja, cuidar das pessoas. Pesquisas mostram que as melhores e maiores empresa são as que investem mais em pessoas, empresas que contribuem para o aprendizado e buscam a retenção de Talentos.

Todos os dias, profissionais de gestão de todas as áreas são desafiados a multiplicarem seus conhecimentos e desenvolverem pessoas nas empresas, muitas vezes com pouco tempo e pouca preparação para isso. Ter conhecimento técnico já não é suficiente.

As pessoas, principalmente as mais Jovens ( as gerações Z e Millenialls ) não aceitam mais qualquer treinamento, orientação ou palestra. Elas querem algo surpreendente e que tragam sentido para si mesma, coerente com seus interesses e sua visão de mundo. Mas como "linkar" esses interesses aos desafios da Organização?

A OD TRAINING, inserida no mercado de Coaching, Consultoria e Treinamento e Desenvolvimento Humano, utiliza em todo seu Portfólio uma abordagem humanista e andragógica com técnicas de Coaching, da PNL e da Psicologia Positiva, buscando promover a ativação das potencialidades presentes nos participantes, a experiência do compartilhamento e a motivação para novos aprendizados.

E no contexto da Educação Corporativa, buscamos entender o déficit central - informado pelos clientes no Diagnóstico das Necessidades de Treinamento, proporcionando para as Empresas um modelo de ensino/aprendizagem que ajuda a desenvolver as competências críticas para o negócio.

Estratégia

NOSSA METODOLOGIA

"Não se pode ensinar tudo a alguém. Pode-se apenas ajuda-lo a encontrar por si mesmo."
Galileu Galilei

coaching-educacional

Andragogia

A Educação é uma das necessidades essenciais no empoderamento profissional e componente fundamental na formação dos Valores do Ser Humano!

O objetivo do Coaching Educacional é transformar o aprendizado, em mudança efetiva e construção da sabedoria. Os projetos da OD Training são desenvolvidos com essa abordagem, onde apresentamos para o treinando técnicas elaboradas e ministradas com a metodologia andragógica e a aplicação de ferramentas do Coaching.

Andragogia é a arte ou ciência de ensinar adultos a aprender. O termo remete a um conceito de educação voltada para este público, em contraposição à pedagogia, que se refere à educação de crianças. O Educador aplica a andragogia como um conceito amplo de educação do ser humano, uma maneira de entender como os adultos aprendem. A utilização da abordagem andragógica permite aos multiplicadores criar experiências e metodologia condizente ao público alvo em cada projeto desenvolvido.

Construir um curso com a metodologia andragógica consiste em:

• Utilizar estrategicamente as técnicas de aprendizado adulto, promovendo a aquisição de novos conhecimentos.

• Focar cada vez menos em conteúdo e utilizar experiências e cases, despertando a curiosidade do treinando ao tema.

• Atentar-se as necessidades dos participantes, um a um.

• Focar no tema em questão, demonstrando domínio e valorizando o conhecimento do grupo.

*A OD Training utiliza técnicas de Andragogia em todos os cursos e treinamentos desenvolvidos.

Atividades Lúdicas

Além de um conteúdo bem elaborado, as atividades lúdicas no universo da educação para adultos conecta a reflexão sobre o tema abordado e a construção do conhecimento, potencializando grandes mudanças nas pessoas!

Atividades lúdicas é todo e qualquer movimento que tem como objetivo produzir prazer em sua execução, ou seja, divertir o participante com atividades, movimentos e competições. Os Facilitadores da OD Training utilizam desse recurso para mostrar sentido ao treinando sobre o contexto abordado, de forma natural, promovendo também uma reflexão sobre a quebra de paradigmas.

As atividades são fundamentais para que o participante possa analisar se o conteúdo repassado é efetivo ou não no seu dia a dia e quais adaptações serão necessárias para o ajuste e utilização de novas práticas. Esse pensar por si mesmo gera mais comprometimento e confiança!

Elementos metafóricos

Os adultos aprendem em decorrência de um engajamento mental ativo. Ou seja, para entendermos a necessidade de mudança é preciso questionar, pensar sobre, refletir e avaliar. Além de toda a metodologia presente no Coaching Educacional, essa reflexão também pode acontecer a partir da apresentação de um Elemento metafórico.

A metáfora é uma das mais ricas e poderosas formas de comunicação. Tem em si o poder de quebrar resistências com histórias que geram a reflexão e levam as mensagens de forma mais agradável e provocativa, promovendo a mudança de postura e atitude do participante. Um elemento metafórico ( como exemplo um filme, um vídeo ou até mesmo uma poesia ) conduz a audiência a um pensamento capaz de despertar a atenção e aumentar as chances de memorização.

Quando bem apresentadas, as metáforas possuem o poder de criar a conexão entre o participante e um tema, por mais desconhecido ou distante que possam estar. O objetivo é instigar e desconstruir conflitos!

"Uma cabeça bem-feita vale mais do que uma cabeça cheia."
Michel de Montaigne